 |
|
Syv millioner kroner til seniorprojekterBeskæftigelsesministeriet15/04-2004 Ældre er fortsat mere ledige end yngre. Ældre er fortsat klart overrepræsenteret blandt langvarigt ledige. Og ældre trækker sig fortsat for tidligt tilbage fra arbejdsmarkedet. Derfor vil Beskæftigelsesministeriet støtte projekter for i alt syv millioner kroner, som skal bidrage til at få flere ældre i arbejde og fastholde ældre længere på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen understreger, at vi er nødt til at træde nye stier og berede vejen, så det bliver nemmere at være ældre på arbejdsmarkedet. - Vi får ikke flere ældre i arbejde ved at lave særlige støtteordninger eller kunstige job. I det øjeblik vi laver en særlig ordning for ældre medarbejdere, signalerer vi, at der er et problem, siger Claus Hjort Frederiksen. - Vi kan til gengæld få flere ældre i arbejde, hvis vi får ændret holdningen til ældre medarbejdere. Det er ikke sådan, at man er udbrændt og ubrugelig, blot fordi man har rundet de halvtreds. Det har mange virksomheder erkendt. Men der er fortsat virksomheder, der aldrig ansætter medarbejdere over 50 år. Og det er en stor fejl. - En svensk undersøgelse dokumenterer, at ældre medarbejdere er en værdifuld arbejdskraft. Og det kan aflæses på bundlinien. Nu har vi brug for, at få belyst ældres værdi på det danske arbejdsmarked. For hvis vi skal ændre virksomhedernes forbehold over for ældre medarbejdere, er vi nødt til at fortælle virksomhederne, hvad de går glip af ved at fravælge ældre medarbejdere, slutter Claus Hjort Frederiksen. Beskæftigelsesministeriet efterlyser tre typer projekter: 1. Projekter, som belyser ældres værdi som arbejdskraft: Hvilke værdier kan seniorer tilføre virksomhederne? Og hvad er prisen for at ansætte nye og uerfarne medarbejdere hver gang en erfaren medarbejder trækker sig tidligt tilbage fra arbejdsmarkedet? 2. Projekter, som handler om, hvordan virksomheder kan fastholde seniormedarbejdere. Hvilke metoder og værktøjer kan virksomhederne anvende i personalepolitikken, så ældre medarbejdere vælger at blive på arbejdspladsen frem for at gå på efterløn? 3. Projekter, som sigter efter at kompetenceudvikle ledige seniorer. Når IT-kurser ikke i sig selv sikrer seniorerne arbejde, hvordan skal seniorerne så kompetenceudvikles, så de efterfølgende kommer i arbejde? Flere oplysninger om puljen, herunder ansøgningsskema og retningslinier, kan findes på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside på adressen http://www.ams.dk/puljer |
|
|
||||||||
 |
|
|
|
© 2005 Datahjælp & nem-hjemmeside.dk |
